「“未経験からプロへ”を叶える会社の教育体制とは？」
このプロジェクト一覧は、私たちの“挑戦の軌跡”。
未経験からスタートしたスタッフも、こうした現場で力をつけ、成長しています。
あなたの手で、次のプロジェクトをつくっていきませんか？
「手に職をつけたいけど、力仕事が不安…」「現場って男性ばかりのイメージがある」そんな声に応えるべく、当社では女性向けの技術者育成プロジェクトをスタートしました。電気工事や設備工事と聞くと、どうしても“男社会”のイメージが強いですが、実際には細かな配線作業や点検、管理業務など、女性が活躍でき
20代で手に職をつけたい。将来のために安定したキャリアを築きたい。そんな若手世代に向けて、当社では「キャリア形成特化型の育成プログラム」を提供しています。当プログラムの特徴は、ただ作業を覚えるだけでなく、“キャリア視点”を持った教育内容にあります。■STEP別キャリア設計STEP1
手に職をつけたい。将来も役立つ国家資格を取りたい。そんな想いを全力で応援するのが、当社の「資格取得支援制度」です。当社では、入社後1年以内に国家資格「第二種電気工事士」の取得を目指すことを推奨しており、そのための環境を徹底的に整えています。実際に、資格取得率は90%以上。受験経験のない方で
当社では「未経験からプロへ」をコンセプトに、新人教育に力を入れています。特に電気工事や設備工事といった専門職においては、入社時点での経験や資格よりも、「人としてのやる気」や「真面目さ」を重視して採用しています。その理由は明確です。どんなに技術が必要な業界でも、環境と支援体制が整っていれば人