20代で手に職をつけたい。将来のために安定したキャリアを築きたい。そんな若手世代に向けて、当社では「キャリア形成特化型の育成プログラム」を提供しています。
当プログラムの特徴は、ただ作業を覚えるだけでなく、“キャリア視点”を持った教育内容にあります。
■STEP別キャリア設計
STEP1：技術を学ぶ（1年目）
OJTを中心に、現場での基礎を身につけます。道具の扱い方から配線作業、安全管理までを段階的に習得。
STEP2：資格と実績を積む（2年目）
電気工事士資格の取得、簡単な現場管理を経験。少しずつ現場責任者を目指す準備をします。
STEP3：現場リーダーへ（3年目以降）
後輩指導や案件の取りまとめなど、プレイングマネージャーへと成長。
キャリア面談は半年ごとに実施。漠然と働くのではなく、「何年後にどうなりたいか」を明確にした上で、必要なスキルや経験を逆算して計画的に育成します。
特に20代のうちに方向性を定めておくことは、10年後の人生に大きな差を生みます。
「成長したい」「将来が不安」——そんな方にこそ、選んでいただきたい教育制度です。
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