当社では「未経験からプロへ」をコンセプトに、新人教育に力を入れています。特に電気工事や設備工事といった専門職においては、入社時点での経験や資格よりも、「人としてのやる気」や「真面目さ」を重視して採用しています。
その理由は明確です。どんなに技術が必要な業界でも、環境と支援体制が整っていれば人は成長できるからです。当社が実施する教育プロジェクトは、段階的な育成プログラムと現場でのOJTを組み合わせた【完全伴走型】。新人一人に対して必ず専属の教育担当を配置し、座学＋実践＋振り返りのサイクルで「できる」を一歩ずつ増やしていきます。
■主な教育内容
・社会人基礎研修（ビジネスマナー、報連相、時間管理）
・業務知識講座（電気工事の基礎、安全管理、法令知識）
・OJT研修（実際の現場に同行し、先輩と一緒に作業）
・週次フォロー面談（課題と成長の振り返り）
・資格取得講座（第二種電気工事士などの国家資格）
こうした仕組みを作る中で、特に大切にしているのが「心理的安全性」です。新しく入社した社員が「質問しやすい」「ミスを素直に相談できる」環境がなければ、どれだけ内容の濃い研修でも身につきません。
そのため、当社では社内の雰囲気づくりにも力を入れており、教育担当以外の社員も新入社員を温かく迎え入れる文化があります。社員同士の信頼が厚く、仕事以外の相談もしやすい空気感は、新人からも非常に好評です。
さらに、当社の教育プロジェクトでは「入社後3ヶ月以内にスキルの可視化」を行います。これは、研修期間で身についた内容を確認できるチェックシート制度で、本人も「自分がどこまでできているか」を明確に把握できます。
「未経験だから不安」という方も、ぜひ安心して飛び込んできてください。私たちは“人を育てること”を会社の使命のひとつと考えています。
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