働きやすさの理由とは？福利厚生とサポート体制

「長く続けられる会社」って、どんな会社だろう？

給与が高い、休みが多い、制度が整っている…。

もちろん、それらも働くうえで重要なポイントです。

でも実際に「この会社、働きやすいな」と感じるのは、もう少し日常に近いところ——

たとえば「気軽に相談できる先輩がいる」とか、「体調が悪いときに無理させない」とか、

“人と制度がきちんと支え合っている”ことではないでしょうか。

今回は、当社が大切にしている福利厚生とサポート体制についてご紹介します。

福利厚生って、本当に意味があるの？

「福利厚生」という言葉を聞くと、堅苦しい印象を持つかもしれません。

でも、それは“働く人への配慮をカタチにしたもの”なんです。

当社では、次のような制度を整えています。

• 社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災）

• 年1回の健康診断（会社負担）

• 資格取得支援（受験費用補助・実技講習あり）

• 通勤手当・現場手当・住宅手当（一部対象者）

• 作業服・道具支給（初回全額会社負担）

• 休暇制度（有給休暇・慶弔休暇・育児関連休暇）

ひとつひとつの制度は当たり前かもしれませんが、“きちんと使える状態であること”が当社のこだわりです。

「体調悪いです」って言いやすい職場です

意外と重要なのが、体調不良のときの対応です。

現場作業では安全が最優先なので、無理をして来てもリスクが増えるだけ。

当社では、「体調が悪いときは無理せず休んでいい」という文化があります。

「熱があるけど我慢して行ったら怒られる」なんてことは一切ありません。

むしろ、「しっかり休んで明日元気で来てね」という声かけが当たり前です。

それができるのは、現場全体でカバーし合える体制と、日々のコミュニケーションがあるからです。

働きながら資格が取れる仕組みがあります

電気工事の世界では、資格がキャリアと収入に直結します。

当社では、「第二種電気工事士」「高所作業車」「職長教育」などの資格取得を全面的にサポートしています。

• 受験費用を会社が全額または一部負担

• 実技試験の練習日を設定

• 合格後は手当や昇給に反映

入社後1年以内に資格を取得する人も多く、「働きながら学べる環境」があることがモチベーション維持にもつながっています。

先輩の声：「人間関係がラクなのが一番大きい」

30代・現場リーダーのKさんはこう話します。

「前の会社は“上司に逆らえない雰囲気”があって正直疲れてました。でも今の職場は上下関係がきつすぎず、困ったことがあれば年齢関係なく相談できる空気があります。」

「福利厚生も整ってるけど、結局それを活かせる“人”がいるかどうかが大事だと思うんです。うちはそれがあるから働きやすい。」

こうした“人間関係のストレスが少ない”という声が多いのも、当社の特徴のひとつです。

続けられる人が多い理由、それは「働きやすいから」

電気工事の仕事は、簡単な仕事ではありません。

体力も使うし、覚えることも多い。

でも、続けている人が多いのは、それだけ「安心して働ける仕組み」があるから。

• ちゃんと教えてくれる先輩がいる

• 成長を評価してもらえる

• 休みや体調への配慮がある

• 家庭やライフスタイルに合わせて相談できる

こうした“日常の中にある配慮”が、離職率の低さと働きやすさを支えています。

まとめ：働くあなたを“長く支える”ための体制があります

未経験でも、ブランクがあっても、子育てと両立したい方でも、

あなたの「こう働きたい」に寄り添える会社を目指しています。

制度だけでなく、“人”でも支えるのが当社の強み。

まずは話を聞いてみたいという方も歓迎です。お気軽にご相談ください。