採用は、運ではない。
経営設計である。

原因は大きく3つです。求職者に会社が知られていない、求人票だけでは仕事や職場の様子が伝わらず選ばれない、応募が来ても連絡が遅く応募者が離れてしまう。RECUFILLは、YouTube広告などで求める人に知ってもらい、採用動画と採用サイトで職場を伝え、応募後すぐに連絡する仕組みまでを一つの流れとして整えます。

人材紹介は採用が決まるたびに年収の30〜35%程度の手数料がかかり、求人媒体は掲載期間が終わると手元に何も残りません。RECUFILLは採用映像と採用HP、応募対応の仕組みを自社の資産としてつくるため、採用人数に応じた手数料はかかりません。

求人を出しても応募が来ない、応募は来ても面接や採用につながらない、人材紹介の手数料が負担になっている、といった課題を持つ中小企業に向いています。特に現場で働く人の採用に課題を持つ会社に合わせて設計しています。

はい。導入事例には、電気工事、製造、警備、運送、解体工事、資源回収、介護の会社があります。たとえば電気工事会社では未経験の電気工事士の募集で約4か月に応募28件、運送会社では未経験ドライバーの募集で約7か月に応募7件でした（どちらも導入前は年間0〜5件。個別案件の実績）。求人票だけでは仕事の魅力が伝わりにくい現場職の採用に向いています。

はい。いま使っている求人媒体はそのままに、採用動画と採用サイトで会社と職場の様子を伝えることで、求人を見た人が応募を決める材料を増やせます。

内容によって、広告宣伝費などとして経費にできる場合があります。一方、機能をもつシステム部分はソフトウェアとして5年で償却し、長く更新しないサイトは繰延資産として複数年で償却するなど、扱いが変わることがあります。また、採用などで給与の総額が前年度より1.5％以上増えると、中小企業向けの賃上げ促進税制で、増加額の15％（2.5％以上なら30％）を法人税額（個人事業主は所得税額）から控除できる場合があります（控除の上限は法人税額等の20％。控除しきれない分は5年間繰り越し可。2027年3月31日までに始まる事業年度が対象で、ほかにも要件があります）。個別の扱いは顧問の税理士にご確認ください。

使える場合があります。自治体によっては、採用ホームページや企業紹介動画の制作費を補助する制度があります（対象となる採用の種類、上限額、事業着手前の申請が必要かどうかなどは制度ごとに異なります）。一方、小規模事業者持続化補助金は販路開拓を目的とした制度で、公募要領でも求人広告は補助対象外とされているため、採用だけを目的にしたサイトや広告は原則として対象になりません。制度の内容と受付期間は地域・年度で変わるため、使えそうな制度は相談時に一緒に確認します。

はい。いまの採用方法と費用を伺い、どこで応募者が離れているかを整理するところから始めます。求人票、映像、採用HP、広告、応募後の連絡まで一社で担うため、専任の採用担当がいない会社でも進められます。

はい。知名度のない会社ほど求人票だけでは選ばれにくいため、会社の考え方や働く人を伝える採用映像と採用HPが力を発揮します。何人を、いつまでに採りたいかを伺い、そこから逆算して進め方を決めます。

映像と採用HPの制作・公開、広告の配信開始までを最初に行い、そこから応募が集まり始めます。導入事例では、配信を始めてから約2〜7か月の期間で4〜28件の応募がありました。募集する職種・地域・広告の予算で変わるため、目安は無料相談でお伝えします。

資産をつくる費用とは別に、広告を配信する月だけ広告運用費がかかります。採用目標と地域に合わせて月ごとに決めるため、まず無料相談で御社の目標を伺い、目安を出します。

広告の配信は月ごとに決めるため、採用が決まった月で止められます。資産づくりの契約期間と解約の条件は、お見積もりの際に書面でご案内します。

基本的に撮影は行いません。手元にある現場の写真や動画、会社の資料をもとに採用映像を制作するため、現場を止めたり、社員の方に出演をお願いしたりする必要はありません。素材が足りない場合の進め方は、無料相談でご提案します。

応募直後の自動返信と、面接までの連絡の仕組みを一緒につくります。応募者は複数の会社に同時に応募しているため、応募当日に連絡できる体制があるかどうかで面接に進む割合が変わります。

採用できる人数を保証することはできません。業種・地域・募集条件・広告の予算で結果が変わるためです。その代わり、表示・視聴・応募の数字を毎月報告し、応募が伸びない箇所を見つけて直していきます。

サービス開始から半年で50社以上に導入いただいています。導入企業からのご紹介で契約が増え続けており、業種は電気工事、製造、警備、運送、解体工事、資源回収、介護など、現場で働く人を採用する会社が中心です。

人材紹介で1人採用すると、年収400万円の場合で120万円〜140万円程度の手数料がかかり、採用のたびに同じ費用が発生します。RECUFILLの資産づくりは150万円〜200万円で、人材紹介の1〜2人分にあたります。その後は何人採用しても追加の手数料はなく、採用映像と採用HPは会社に残るため、採用を続けるほど差が広がります。ただし採用できる人数を保証するものではありません。

はい。日本全国に対応しています。打ち合わせはオンラインで行えるため、所在地にかかわらずご相談いただけます。

採用映像と採用HPなどの資産をつくる費用が150万円〜200万円で、信販会社を利用した分割払い（月々3万円〜6万円）に対応しています。資産ができたあとは、毎月の広告運用費で求職者に届け続けます。正確な金額は、募集する職種や地域を伺ったうえでお見積もりします。

分割払いを選んだ場合の月々のお支払いと、広告を配信する月の広告運用費です。広告運用費は、採用目標とご予算に合わせて決めます。

はい。制作した採用映像と採用HPは、貴社の採用活動に継続してお使いいただけます。求人媒体のように、掲載期間が終わると消えることはありません。

応募直後の自動返信メールや、3時間以内に連絡するための手順を一緒に設計します。応募者の管理と連絡は、専用の管理画面とLINEで行えます。

広告の表示回数、動画の再生数、クリック数、応募数などを月次レポートにまとめてお渡しします。数字をもとに、次の改善策をご提案します。

はい。いまの採用方法と費用を伺い、改善できる点をお伝えします。相談は無料です。

15〜30分ほどです。いまの採用方法と費用を伺い、どのフェーズで応募者が離れているかを整理して、活用余地をご提案します。