最初の1回だけ
資産をつくる費用
150万円〜200万円
分割払いで 月々3万円〜5万円
含まれるもの
- 採用映像の企画・撮影・編集
- 採用HPの設計・制作
- 応募後の自動返信と連絡の仕組みづくり
- 広告の初期設計
つくったものは、会社の資産として残ります。
RECUFILL｜中小企業の採用導線設計サービス
採用は、運ではない。
経営設計である。
採用映像と採用HPを、自社の資産としてつくる。あとは広告運用で、求職者に届け続ける。RECUFILLは、応募から入社・定着までの「導線」を設計し、運用まで一社で担う採用支援モデルです。
ありがちな採用とRECUFILLの導線の比較。応募者は次の段階を順に進みます。
- 認知・興味喚起
- 情報収集・比較検討
- 応募
- 応募後フォロー・面接
- 内定・入社検討
- 入社・定着
- 映像と採用HPが、自社の資産として残る
- 分割払いで月々3万円〜5万円
- 日本全国に対応
求人広告は、掲載が終われば消える。
映像とHPは、会社に残る。
求人媒体の掲載料や人材紹介の手数料は、払い続けても手元に何も残りません。RECUFILLでつくる採用映像と採用HPは、一度つくれば貴社の採用の資産として使い続けられます。資産ができたあとは、広告運用で求職者に届け続けます。
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会社に残る
採用映像
働く人と現場の空気を、そのまま伝える映像。YouTube広告、採用HP、会社説明会、面接前の案内にも使えます。
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会社に残る
採用HP
求人票では伝えきれない仕事内容・待遇・人柄を整理した、応募の受け皿。掲載期限はありません。
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会社に残る
応募後の仕組み
自動返信と連絡の手順。応募から面接までの離脱を防ぐ仕組みが、社内に残ります。
RECUFILLとは
RECUFILLは、株式会社SOA（兵庫県神戸市）が提供する、中小企業向けの採用導線設計サービスです。求人広告を出して終わりにせず、会社と仕事の魅力を伝える採用動画と採用サイト、求める人に届けるWeb広告、応募後すぐに連絡する対応の仕組み、成果を測る月次レポートまでを、一つの流れとして設計します。採用するたびに手数料がかかる人材紹介と違い、つくった仕組みと素材が自社に残ることが特長です。
RECUFILL サービス概要
最終更新
- サービス名
- RECUFILL（採用導線設計サービス）
- 提供会社
- 株式会社SOA（兵庫県神戸市）
- 対象
- 採用に課題を抱える中小企業の経営者・採用担当者
- 対応エリア
- 日本全国（打ち合わせはオンラインに対応）
- 提供内容
- 採用映像制作、採用ページ・HP設計、Web広告配信（YouTube TrueView広告など）、応募後の導線設計、数値レポート・改善提案
- 料金
- 資産づくり（採用映像・採用HPなど）150万円〜200万円、分割払いで月々3万円〜5万円。別途、毎月の広告運用費
- 継続支援
- RECUFILL+（運用と改善の伴走）
採用は、すでに経営の問題です。
人が採れないことは、人事部門だけの悩みではありません。欠員が続けば受注を断ることになり、残った社員の負担も増えます。採用は売上と直結する経営判断です。
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3.0〜6.0倍
建設・運輸・介護など、人手不足が深刻な職種の有効求人倍率
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50〜150万円
人材紹介を使った場合の、1人あたりの採用費用の目安
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300〜800万円
1名の欠員による、年間の売上機会損失の目安
応募は、時間とともに失われる。
応募者は同時に何社も応募しています。最初に連絡をくれた会社へ気持ちが向くため、応募から連絡までの時間が、そのまま採用の成否を分けます。
応募から入社までを、6つのフェーズで設計する。
求職者の心理に沿って流れを設計し、各フェーズで測る指標を先に決め、データをもとに改善を繰り返します。どこで応募者が離れているかがわかるので、採用コストを最適化しながら、再現性のある採用をつくれます。
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認知・興味喚起
採用映像や広告で会社の魅力を届け、求職者の興味を引きます。
測る指標
- 広告表示回数
- 動画視聴回数・視聴率
- クリック数・CTR
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情報収集・比較検討
採用ページやHPで詳しい情報を伝え、理解と共感を深めます。
測る指標
- ページ閲覧数（PV）
- 平均滞在時間
- 離脱率
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応募
応募のハードルを下げ、スムーズに応募へつなげます。
測る指標
- 応募数
- 応募率（CVR）
- 応募経路別の数値
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応募後フォロー・面接
迅速な連絡と丁寧な対応で不安を解消し、面接へつなげます。
測る指標
- 連絡対応完了率
- 面接設定率
- 面接実施率
-
内定・入社検討
入社後のイメージを具体的に伝え、入社意欲を高めます。
測る指標
- 内定承諾率
- 辞退率
- 選考通過率
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入社・定着
入社後のサポートやコミュニケーションを通じて、定着と活躍を支援します。
測る指標
- 入社率
- 定着率（3か月・6か月）
- 活躍指標（評価など）
指標は一例です。業種・職種・地域・募集条件・広告予算等により変わります。
1分でわかる、採用導線の診断
5つの質問に答えると、導線のどこで応募者が離れている可能性があるかがわかります。回答は送信されず、この画面の中だけで判定します。
採用制作ではなく、採用導線を設計する。
映像・ページ・広告・応募後の対応・レポートを別々の会社に頼むと、工程の間で情報が途切れます。RECUFILLは5つの領域を一つのチームで設計します。
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採用映像制作
会社の魅力や働く人の想いを映像で可視化し、求職者の共感と理解を高めます。
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採用ページ・HP設計
求人票だけでは伝わらない情報を整理し、安心感と信頼感につながる採用ページを設計します。
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Web広告配信
YouTube TrueView広告をはじめとしたWeb広告で、貴社に合った求職者との接点を広げます。
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応募後の導線設計
応募後の初期対応や連絡の流れを整え、応募者の不安を減らし、離脱を防ぎます。
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数値レポート・改善提案
表示・視聴・応募データで効果を可視化し、次の改善提案につなげます。
実績｜運送・物流業 YouTube TrueView広告 × 採用導線設計
低い視聴単価で、高い視聴率と応募獲得を実現。
応募数
7件
- 表示回数
- 26,957回
- 視聴回数
- 10,178回
- 視聴率
- 37.76%
- 視聴単価（CPV）
- 7円
適切なターゲティングとクリエイティブ、応募後の導線設計により、1回の視聴あたり7円という低い単価で、視聴率37.76%、応募7件につながりました。
※実績は個別案件の広告配信・応募データに基づくものであり、成果を保証するものではありません。業種・地域・募集条件・広告予算により結果は変動します。
株式会社SOAだからできること
採用導線を、現場から改善まで一貫して実装する。
企画・制作・運用・分析・改善まで、貴社の採用状況に合わせて最適な流れを設計します。
-
現場実装
撮影・制作・広告・Webまで、現場で一貫して実行します。外注に頼りきらず、スピードと品質を両立します。
-
数値検証
表示・視聴・応募データをもとに改善点を可視化します。数値に基づいた改善で、成果向上につなげます。
-
改善提案
採用状況に応じて、導線・訴求・配信内容を見直し、継続的に成果を改善します。
-
伴走支援
制作して終わりではなく、採用成果につながる運用まで、貴社の採用チームの一員として伴走します。
費用の全体像
お支払いは2つだけです。資産をつくる費用と、毎月の広告運用費。わからない費用を残さないよう、すべてここに書いています。
広告を配信する月だけ
毎月の広告運用費
採用目標とご予算に合わせて、月ごとに決めます。
含まれるもの
- YouTube広告・Web広告の配信と運用
- 月次の数値レポートと改善提案
資産ができたあとは、この運用で求職者に届け続けます。
- 制作物の扱い
- 制作した採用映像と採用HPは、貴社の採用活動に継続してお使いいただけます。
※信販会社を利用した分割払い（60回）の場合の目安です。総額・支払回数・手数料は、お見積り時にご案内します。
※金額は募集する職種・地域・制作内容によって異なります。正確な金額は無料相談のうえお見積もりします。
自社の場合の総額と、毎月の目安を、15〜30分で整理してお伝えします。
見積もりを依頼する採用手法ごとの、お金の残り方
表は横にスクロールできます。
| 人材紹介 | 求人広告（求人媒体） | RECUFILL | |
|---|---|---|---|
| 費用の目安 | 採用した人の年収の30〜35%程度（年収400万円なら120〜140万円） | 掲載期間ごとに掲載料 | 資産づくり150万円〜200万円（分割で月々3万円〜5万円）と、毎月の広告運用費 |
| 終わったあとに残るもの | なし | なし（掲載が終われば表示されない） | 採用映像・採用HP・応募後の仕組み・広告の運用データ |
| 採用を続けると | 採用するたびに手数料がかかる | 掲載を続けるたびに掲載料がかかる | つくった映像とHPは追加費用なしで使い続けられる |
| 会社の伝わり方 | 紹介会社の担当者を通して伝わる | 決まった枠の文字と写真で伝える | 映像とHPで、現場と働く人をそのまま伝える |
人材紹介・求人広告の費用は一般的な目安です。実際の費用は契約内容によって異なります。
料金プラン
会社の状況と採用の目標に合わせて、2つのプランから選べます。
RECUFILL
短期間で応募を集めたい会社に
150万円〜200万円
月々3万円〜5万円
- 対象
- 中小企業
- 目的
- 採用の導線を整え、短期間で応募を集める
- お支払い
- 信販会社を利用した分割払いに対応
- 採用動画・採用サイト・広告の初期設計
- YouTube広告・Web広告の運用
- 応募対応の仕組みづくり
- 月次レポート
RECUFILL+
採用を続けながら、仕組みを社内に定着させたい会社に
頭金100万円〜、総額300万円〜
- 対象
- 継続して採用が必要な企業
- 目的
- 改善を続け、採用を再現できる仕組みにする
- お支払い
- 分割払いに対応
- RECUFILLの内容すべて
- 継続的な運用と月次の改善提案
- 社内で運用するための支援
信販会社を利用した分割払い（60回）の場合の目安です。総額・支払回数・手数料は、お見積り時にご案内します。
金額は会社の規模・業種・期間によって異なります。詳しくはお見積もりでご案内します。
人材紹介を使い続けた場合の費用を試算する
年間の採用人数と想定年収を入れると、人材紹介を使い続けた場合の手数料の目安がわかります。その費用は、払い終えても手元に何も残りません。
手数料率を年収の35%として計算した目安です。実際の料率は紹介会社との契約によって異なります。
よくある質問
人材紹介や求人媒体と何が違いますか？
人材紹介は採用が決まるたびに年収の30〜35%程度の手数料がかかり、求人媒体は掲載期間が終わると手元に何も残りません。RECUFILLは採用映像と採用HP、応募対応の仕組みを自社の資産としてつくるため、採用人数に応じた手数料はかかりません。
どんな会社に向いていますか？
求人を出しても応募が来ない、応募は来ても面接や採用につながらない、人材紹介の手数料が負担になっている、といった課題を持つ中小企業に向いています。特に現場で働く人の採用に課題を持つ会社に合わせて設計しています。
地方の会社でも依頼できますか？
はい。日本全国に対応しています。打ち合わせはオンラインで行えるため、所在地にかかわらずご相談いただけます。
費用はどのくらいかかりますか？
採用映像と採用HPなどの資産をつくる費用が150万円〜200万円で、信販会社を利用した分割払い（月々3万円〜5万円）に対応しています。資産ができたあとは、毎月の広告運用費で求職者に届け続けます。正確な金額は、募集する職種や地域を伺ったうえでお見積もりします。
毎月かかる費用は何ですか？
分割払いを選んだ場合の月々のお支払いと、広告を配信する月の広告運用費です。広告運用費は、採用目標とご予算に合わせて決めます。
制作した映像やHPは、自社のものとして使えますか？
はい。制作した採用映像と採用HPは、貴社の採用活動に継続してお使いいただけます。求人媒体のように、掲載期間が終わると消えることはありません。
応募が来たあとの対応も任せられますか？
応募直後の自動返信メールや、3時間以内に連絡するための手順を一緒に設計します。応募者の管理と連絡は、専用の管理画面とLINEで行えます。
成果はどのように確認できますか？
広告の表示回数、動画の再生数、クリック数、応募数などを月次レポートにまとめてお渡しします。数字をもとに、次の改善策をご提案します。
相談だけでも大丈夫ですか？
はい。いまの採用方法と費用を伺い、改善できる点をお伝えします。相談は無料です。
相談にはどのくらい時間がかかりますか？
15〜30分ほどです。いまの採用方法と費用を伺い、どのフェーズで応募者が離れているかを整理して、活用余地をご提案します。
採用のコラム
コラムをすべて見るまずは、
貴社の採用課題を
お聞かせください。
15〜30分ほどで、活用余地を整理してご提案します。いまの採用方法と費用を伺い、どのフェーズで応募者が離れているかを一緒に整理します。
ご相談の流れ
- フォームから送信入力は1分ほどで終わります。
- 担当者からご連絡メールかお電話で、ご都合の良い日時を伺います。
- 15〜30分の無料相談いまの採用方法と費用を伺い、活用余地を整理してご提案します。
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まずは情報だけ見たい方へ
- 1分で採用診断をする5問に答えると、その場で結果がわかります