採用動画の費用相場
制作会社に依頼する場合、インタビュー中心の動画で50万円前後から、ドラマ仕立てやCM品質になると100万円〜300万円以上が一般的な目安です。撮影日数、出演者の人数、編集の手間、機材で変わります。RECUFILLは基本的に撮影を行わず、手元の写真や動画、会社の資料をもとに制作するため、現場を止めずに、費用も抑えて進められます。
つくっても応募が増えない、よくある理由
採用動画で最も多い失敗は、つくった動画を会社のホームページとYouTubeに置いて終わりにすることです。求職者は会社名で検索しません。動画は、求職者が日常的に見ている場所（YouTube、SNS、求人サイト）に広告として届けて初めて見られます。もう一つの失敗は、動画を見て興味を持った人の応募先がないことです。動画の最後に「ホームページへ」とあっても、採用ページが古ければ応募は来ません。
動画を応募につなげる3つの条件
(1) 映像で、働く人と現場の空気を伝える。きれいな映像より、「この人たちと働くのか」が分かる映像の方が応募につながります。(2) YouTube広告で、通勤圏の求職者に絞って届ける。地域と年齢、興味で配信先を絞ると、少ない費用で見てほしい人に届きます。(3) 応募の受け皿を用意する。動画から採用HPへ、採用HPから応募フォームへ、応募後すぐ連絡へ。この流れが途切れていないことが条件です。
RECUFILLの考え方：映像は「つくる」ものではなく「使い続ける」資産
RECUFILLは、採用映像と採用HPの制作、YouTube広告・Web広告の運用、応募後の連絡の仕組みまでを一社で行います。資産づくりの費用は150万円〜200万円（信販会社を利用した60回の分割払いで月々3万円〜5万円）、広告を配信する月だけ広告運用費がかかります。つくった映像とHPは会社に残り、何人採用しても追加の手数料はありません。導入企業の採用映像は、配信開始から数か月で1.7万回〜8.7万回視聴され、応募は4〜28件でした（個別案件の実績）。
費用を決める前に、相談を
動画の費用は、何を伝えたいか、誰に届けたいかで変わります。まず15〜30分の無料相談で、募集する職種と地域、いまの採用方法を伺い、御社の場合の総額と月額の目安をお伝えします。見積もりは無料です。