建設の仕事は、求職者1人を5社以上で取り合っている
厚生労働省の「一般職業紹介状況（令和8年9月分）」参考統計表によると、常用（パートタイムを除く）の有効求人倍率は、建設・採掘の仕事で5.76倍、生産工程の仕事で1.81倍でした。職業全体の1.18倍と比べると、建設の仕事は求職者1人を5社以上で取り合っている状態です。求人票を出して待つだけでは、条件の良い大手や近くの同業に先に決まってしまいます。
若手や未経験者が応募をためらう理由
建設業や製造業に興味がない若手が多いわけではありません。応募をためらうのは、「現場で何をするのか分からない」「きつい・危ないのではないか」「未経験でも育ててもらえるのか」「給料や休みは実際どうなのか」が、求人票からは分からないからです。求人票の「未経験歓迎」「アットホームな職場」の一言では、この不安は消えません。
採用サイトに載せるべき6つのこと
(1) 1日の流れ：朝の集合から現場、片付け、帰宅まで。(2) 一緒に働く人：年齢層、未経験から入った先輩の話。(3) 育て方：最初の数か月で何を覚え、誰が教えるのか。資格取得の支援があれば、その内容。(4) 給与・休日・残業の実際：「当社規定による」ではなく、具体的な数字と例。(5) 現場の写真や映像：仕事の中身と職場の空気が分かるもの。(6) 応募の方法：電話・LINE・フォームなど、スマホから1分で応募できる入口。求職者の多くはスマホで見るため、スマホで読みやすいことが前提です。
採用サイトは「つくっただけ」では見られない
採用サイトは、応募を受け止める「受け皿」です。会社名で検索する求職者はほとんどいないため、つくっただけでは見られません。求職者が日常的に見ているYouTubeやWeb求人広告で、会社の通勤圏にいる人に現場の映像を届け、興味を持った人を採用サイトに招く流れが必要です。さらに、応募が来たらその日のうちに連絡すること。応募者は複数の会社に同時に応募しているからです。
事例：電気工事会社と製造業の会社で、応募28件
電気工事は、建設業法で定められた建設業の業種の一つです。RECUFILLの導入企業の電気工事会社は、導入前はどんな広告を出しても応募が年間0〜5件でした。未経験の電気工事士を募集し、現場と働く人を伝える採用映像と採用サイトをつくって広告で届けたところ、約4か月で28件の応募がありました。製造業の会社でも、導入前は年間0〜5件だった応募が、約3か月半で28件になりました（どちらも個別案件の実績。成果を保証するものではありません）。
撮影の準備がなくても始められる
RECUFILLは基本的に撮影を行わず、手元にある現場の写真や動画、会社の資料をもとに採用映像を制作します。現場を止めたり、社員に出演をお願いしたりする必要はありません。採用映像と採用サイトの制作、広告の配信、応募後の連絡の仕組みまでを一社で行います。
御社の現場の場合は
募集する職種、現場のエリア、採りたい人数を伺えば、採用サイトに載せる内容と、求職者に届ける方法の目安をお伝えできます。15〜30分の無料相談で、いまの採用方法のどこで応募者が離れているかを整理します。相談だけで終わっても構いません。