人手不足倒産とは
従業員が辞めたり、募集しても人が採れなかったりして、必要な人手を確保できないことが原因で起きる倒産です。仕事の注文はあっても、こなす人がいないために受注を断る、工期や納期を守れない、残った人に負担が集中してさらに人が辞める、という流れで経営が行き詰まります。
2026年上半期は227件で、過去最多
帝国データバンクの集計では、2026年上半期（1〜6月）の人手不足倒産は227件で、前年同期の202件から12.4％増え、過去最多を更新しました。業種別では建設業が65件で最も多く、サービス業が59件、運輸・通信業が38件と続きます。従業員10人未満の会社が176件で、全体の約8割を占めています（出典：帝国データバンク「倒産集計 2026年上半期報」2026年7月8日）。
人が採りにくい職種ほど、影響が大きい
厚生労働省の「一般職業紹介状況（令和8年9月分）」では、建設・採掘の仕事の有効求人倍率は5.76倍、警備などの保安の仕事は6.80倍でした（常用・パートタイムを除く、原数値）。求職者1人を5社以上で取り合っている計算です。小さな会社ほど、1人が辞めただけで仕事が回らなくなり、募集しても応募が来ないまま時間が過ぎていきます。
中小企業が今からできる5つのこと
(1) 辞める理由を聞き、定着を見直す：採用より先に、今いる人が辞めない手を打ちます。(2) 応募が来ない原因を確かめる：求人を見ていない人に届いていない、仕事の中身が伝わっていない、応募後の連絡が遅い、のどこで止まっているかを分けて考えます。(3) 求人票を書き直す：ハローワークの求人票も、仕事内容の書き方で見られ方が変わります。(4) 助成金・税制を確かめる：採用や賃上げに使える制度があります。(5) 求人サイト以外の入口をつくる：仕事を探していない人にも、働く人と現場の姿を動画で届け、会社名で検索した人が採用サイトで詳しく知れる状態をつくります。
「募集しているのに来ない」が続くなら、届け方を変える
求人サイトに出すだけでは、その時に仕事を探している人にしか届きません。人手不足の業種では、同じ求人サイトの中で何十社と比べられます。求人サイトを見ていない人に、通勤圏の中で、仕事の中身と一緒に働く人を見せることが、応募の数を変える一番の近道です。
RECUFILLは、応募が来ない中小企業の採用支援です
RECUFILLは、採用映像と採用サイトの制作から、YouTube広告・Web広告で通勤圏の人に届ける運用、応募後の連絡の仕組みまでを一社で行います。人材紹介のような採用ごとの手数料はかからず、採用映像と採用サイトは会社に残ります。導入前はどんな広告を出しても応募が年間0〜5件だった電気工事会社で、約4か月に28件の応募がありました（個別案件の実績。成果を保証するものではありません）。
いまの募集の状況を相談できます
15〜30分の無料相談では、いまの募集の状況と困りごとを伺い、どこで応募者が離れているかを一緒に整理します。