採用ブランディングとは
採用ブランディングは、働く場所としての会社の魅力を整理し、求人票、採用サイト、動画、面接など、求職者と出会うすべての場面で同じことを伝え続ける取り組みです。商品のブランディングが「お客様に選ばれる」ためのものなら、採用ブランディングは「働く人に選ばれる」ためのものです。ロゴやデザインを整えることではなく、「どんな人と、どんな仕事を、どんな考えでしている会社か」を伝えることが中心です。
中小企業にこそ必要な理由
大手企業のような知名度がない会社は、求人票を並べられると、給与や休日の数字だけで比べられがちです。人が採りにくい職種ほど、その傾向は強まります。厚生労働省の「一般職業紹介状況（令和8年9月分）」では、建設・採掘の仕事の有効求人倍率は5.76倍でした（常用・パートタイムを除く、原数値）。数字で勝てないときに選ばれる理由になるのが、仕事の中身と、一緒に働く人の姿です。
大きな予算なしで始める5つの進め方
(1) 今いる社員に、入社を決めた理由と、続けている理由を聞く。(2) 来てほしい人を、年齢や経験だけでなく「どんなことを大事にする人か」まで1人の人物として決める。(3) 伝える言葉を決める：ほかの会社と違うところと、ありのままの大変さの両方を書き出す。(4) 求人票・採用サイト・動画・面接で、同じ言葉を使う。(5) 応募の数、応募者が面接で話したこと、入社後に続いているかで、伝え方を見直す。
よくある失敗
(1) ロゴやデザインだけを整えて、仕事の中身が伝わらない。(2) 良いところだけを見せて、入社後に「聞いていた話と違う」と辞められてしまう。(3) 採用サイトや動画を作っただけで、見てもらうための手を打っていない。(4) 求人票と採用サイト、面接で言っていることがばらばらになっている。
見てもらうところまでが、採用ブランディング
採用サイトや採用動画は、見られて初めて意味を持ちます。求人サイトに出すだけでは、その時に仕事を探している人にしか届きません。まだ仕事を探していない人にも、通勤圏の中で、働く人と現場の姿を届けること。そして興味を持った人が会社名で検索したときに、採用サイトで同じことが確かめられること。この2つがそろうと、応募につながります。
RECUFILLは、伝える中身づくりから届けるところまでを一社で行います
RECUFILLは、採用映像と採用サイトの制作から、YouTube広告・Web広告で通勤圏の人に届ける運用、応募後の連絡の仕組みまでを一社で行います。人材紹介のような採用ごとの手数料はかからず、採用映像と採用サイトは会社に残ります。導入前はどんな広告を出しても応募が年間0〜5件だった電気工事会社で、約4か月に28件の応募がありました（個別案件の実績。成果を保証するものではありません）。
いまの募集の状況を相談できます
15〜30分の無料相談では、いまの募集の状況と困りごとを伺い、どこで応募者が離れているかを一緒に整理します。