高卒採用は、ハローワークと高校を通して進める
高校を卒業する人の採用は、会社が生徒から直接応募を受けるのではなく、ハローワークと高校を通して進めます。まずハローワークに求人を申し込み、確認を受けた求人票を高校に届けます。生徒は先生と相談して応募先を決め、学校から応募書類が届きます。
2027年3月卒のスケジュール
ハローワークの案内では、2027年（令和9年）3月卒業予定の高校生について、次の日付が示されています。求人の申し込みの受付開始は2026年6月1日、求人票の交付と学校への求人活動の開始は7月1日、学校からの推薦（応募書類の提出）の開始は9月5日、面接などの選考の開始は9月16日です。6月中の学校訪問や職場見学、企業説明会は禁止されています（出典：ハローワーク府中「令和9年3月新規学校卒業者の求人申込みについて」）。地域によって扱いが異なる場合があるため、くわしくは管轄のハローワークで確かめてください。
守るべきルール
(1) 求人票は、ハローワークの確認を受けたものを使います。(2) 選考では、出身地や家族の状況など、本人の適性や能力と関係のないことを聞きません。(3) 内定と引き換えに、ほかの会社への就職活動をやめるよう求めてはいけません。(4) 一度に応募できる会社の数など、応募の仕方は都道府県ごとの申合せで決まっています。
高校生は、先生と保護者と相談して決める
高校生は、求人票と職場見学、先生や保護者との相談で応募先を決めます。求人票の文字だけでは、仕事の中身や職場の雰囲気は伝わりにくいものです。一緒に働く先輩の様子、1日の流れ、最初に任せる仕事、資格を取る支え方が分かると、生徒も保護者も安心して選べます。
中小企業が選ばれるための準備
(1) 求人票の「仕事内容」を、高校生にも分かる言葉で書く。(2) 職場見学で何を見せ、誰が話すかを決めておく。(3) 生徒や保護者が会社名で検索したときに、働く人の姿が分かる採用サイトを用意しておく。(4) 先輩社員が話す短い動画を用意し、見学の前後に見てもらえるようにする。(5) 秋以降の二次募集や、卒業後すぐの若手の中途採用もあわせて考える。
RECUFILLの採用映像と採用サイトは、会社に残ります
RECUFILLは、採用映像と採用サイトの制作から、YouTube広告・Web広告で通勤圏の人に届ける運用、応募後の連絡の仕組みまでを一社で行います。人材紹介のような採用ごとの手数料はかからず、採用映像と採用サイトは会社に残るため、職場見学の前後に生徒や保護者に見てもらう材料としても使えます。導入前はどんな広告を出しても応募が年間0〜5件だった電気工事会社で、約4か月に28件の応募がありました（個別案件の実績。成果を保証するものではありません）。
いまの募集の状況を相談できます
15〜30分の無料相談では、いまの募集の状況と困りごとを伺い、どこで応募者が離れているかを一緒に整理します。