YouTubeを採用に使う2つの方法
(1) 自社のチャンネルで動画を育てる：仕事の様子や社員の話を投稿し続けて、見てくれる人を少しずつ増やす方法です。会社のことを深く知ってもらえる一方、見られるようになるまで時間がかかります。(2) YouTube広告で届ける：採用動画を広告として、YouTubeを見ている人に表示する方法です。チャンネルの登録者がいなくても、仕事を探していない人にまで届けられます。
YouTube広告の費用は、いつ発生するか
採用動画でよく使われる「スキップ可能なインストリーム広告」は、動画の前や途中に流れ、5秒たつとスキップできる広告です。費用は、見た人が30秒間（30秒より短い動画は最後まで）見たときに発生します（出典：Google「YouTube 広告の種類」2024年5月）。すぐにスキップした人には費用がかからないため、仕事に興味を持って見続けた人の分だけ払う形になります。
採用動画に入れたいこと
求職者が知りたいのは、どんな仕事を、誰と、どんな1日で行うのかです。現場の様子、一緒に働く人の顔と声、最初に任せる仕事、休みや待遇の考え方が伝わると、応募するかどうかを決めやすくなります。最初の数秒で、どの地域の、どんな仕事の募集なのかが分かるようにすることも大切です。
動画を見たあとの受け皿がないと、応募は増えない
動画を見て興味を持った人は、会社名で検索して採用サイトを見に来ます。そこで仕事の中身と応募の方法が分からないと、応募せずに離れてしまいます。また、応募が来たらその日のうちに連絡する仕組みがないと、ほかの会社に決まってしまいます。動画、採用サイト、応募後の連絡がそろって、はじめて応募につながります。
始める前に確かめること
広告として配信する場合は、制作費とは別に広告費がかかります。動画に出てもらう社員には、事前に出演と公開の範囲について同意をもらっておきます。仕事の大変さを隠したり、実際と違う待遇を見せたりすると、入社後のすぐの退職につながるため、ありのままを伝えることが大切です。
RECUFILLは、採用動画とYouTube広告、採用サイトを一社で行います
RECUFILLは、採用映像と採用サイトの制作から、YouTube広告・Web広告で通勤圏の人に届ける運用、応募後の連絡の仕組みまでを一社で行います。人材紹介のような採用ごとの手数料はかからず、採用映像と採用サイトは会社に残ります。導入前はどんな広告を出しても応募が年間0〜5件だった電気工事会社で、約4か月に28件の応募がありました（個別案件の実績。成果を保証するものではありません）。
いまの募集の状況を相談できます
15〜30分の無料相談では、いまの募集の状況と困りごとを伺い、どこで応募者が離れているかを一緒に整理します。